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空姐工作时拍摄内衣照,因太暴露被开除,公司是否违反劳动法?
1、这是因为劳动法规定。只有依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，才能获得经济补偿。因此，因违反用人单位规章制度被开除的空姐，失去了这一珍贵的权益，拿不到任何补偿了。同时，以这种形式被解除合同的，公司也没有义务提前通知，可以随时开除。
2、同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除。法院判定结果法院经审理认为，某航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。因公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，航空公司负有高度的安全责任，故某航空公司实行更加严格的规章制度和管理规范具有合理性。
3、航空公司认为，空姐在执行公务期间利用工作时间从事私人事务，违反了公司的舆情管理和网络规定，发布不雅照片也违反了公序良俗，造成不良影响。因此，航空公司向空姐发出了解除劳动合同的通知书。空姐对此决定不服，向公司提出申诉，要求撤销解除劳动合同的处罚并继续履行劳动合同。
4、从中国裁判文书网公开的信息，郭女士在飞机洗手间发内衣照后被航空公司开除，其通过法律途径进行维权。此案经过了广州市劳动人事争议仲裁委、广州市白云区法院以及广州市中级人民法院的司法程序。仲裁委和一审法院均认为航空公司违法解除劳动合同，但二审法院却作出相反判决，认为解除行为合法有效。
5、月7日，广东省广州市中级人民法院判定空姐郭某被解除劳务合同，不构成违法。这件事被判定以后，在网上引起了人们热议。一部分人认为空姐只是拍了个照片就被解除劳务合同，没有给当事人更多的个人空间。航空公司太过于严厉。也有些人认为航空公司的做法合理。
6、月7日，新闻记者从中国裁判文书网掌握到，广东省广州市中级人民法院觉得空中小姐郭某在发动机舱内衣着内衣发朋友圈，不利于社会风尚和公序良俗，违反空乘人员的行为习惯和职业形象。与此同时，因为其违背应承担的机舱安全职责，劳动合同书不组成违反规定消除。
南航空姐发布不雅照片并配文:升杯了!遭到解雇,法院:解雇合法!
南航一位乘务长郭某在2019年10月的一次航班延误期间，利用休息时间跑到洗手间，更换了一款内衣并拍照发布到朋友圈，声称新品体验让胸型“升杯”。然而，这一行为在飞机起飞前的准备阶段被举报，南航随后于11月28日解雇了她。
南航则辩称，郭某发布照片的时间属于工作准备阶段，损害了公司形象，违反了公司规章制度，影响了飞行安全。一审法院认为南航解雇行为过于严苛，判决违法。南航不服，提出上诉。
空姐利用工作时间微商带货，洗手间里发内衣照被举报，遭南航开除！南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
郭某做为有十五年工作年限的乘务员，更为理应了解到在微信朋友圈发布不雅图片对南方航空公司品牌形象、民航安全信誉、对公序良俗导致的不良影响。故南方航空公司觉得郭某在值勤期限内发布自拍照艳照的方式组成比较严重违背管理制度具备合理化。
公司解除劳动合同，是按照规章制度行事，没有错 南航这位空姐，是乘务长，她在工作时间（航班限流等待时间），在工作场所里发布内衣营销广告，这属于违背公司的劳动合同。工作期间不能做与工作无关的事情，这是任何一个公司员工都要遵守的。
空姐回应在飞机上拍内衣照遭开除:就算是被网暴我也要发声!
郭女士是南方航空公司的前空姐，曾因在飞机洗手间内穿着内衣自拍发至朋友圈而被公司解雇。2019年10月12日，郭女士值勤的航班出现短暂延误，她在休息期间，在飞机上的洗手间内自拍并发布了一条朋友圈，图片展示了她穿着内衣的状态。文案中她表示，自己在等待期间试穿新品，体验感非常舒适。
公众对于空姐在飞机上拍摄内衣照并被开除一事引起了广泛讨论。空姐表示，她是在工作时间内拍摄的这些照片，并非违规行为。对此，她已正式申请再审，以维护自己的合法权益。在一些人的观念中，空姐拍摄此类照片可能只是一种娱乐行为，但事实并非如此简单。
所以想要通过法律的途径来维护自己的权益，即使被网络暴力也要坚持发声，她认为自己就是弱势群体的劳动者，但是也不应该被这样对待。
不会出现反转了。据悉，某航空公司空姐郭某在限飞期间跑到飞机卫生间脱下制服，只穿着内衣自拍，并将自拍照片发到了朋友圈。空姐郭某写了一张自己的性感内衣自拍：飞机晚点了，我马上去洗手间试了一个新产品：裸感。穿上之后我的胸型就起来了。
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